11月9日，晋城市城区圆满完成村（居）委会换届选举工作，标志着全区村（社区）“两委”换届选举工作全部结束。
全区142个村（社区）选举产生新一届“两委”班子成员992名，整个换届选举过程平稳有序，一大批年纪轻、学历高、能力强的优秀人选充实进“两委”班子，真正换出了对党忠诚的好班子、干事创业的好气象、风清气正的好生态、群众满意的好结果。换届后村（社区）“两委”班子呈现“五升一降”明显变化。
学历结构明显提升
“两委”班子成员中，大专及以上学历的占比76.8％，比上届提升43.2％；本科及以上学历的占比39.9％。党组织书记中本科及以上学历的占比36.6％。
年轻干部占比明显提升
45周岁以下的“两委”班子成员占比77.6％，45周岁以下的党组织书记占比57.7％。35周岁以下的“两委”班子成员占比48.7％；35周岁以下的党组织书记占比20.4％。
妇女干部占比明显提升
“两委”班子成员中女性成员417人，占班子成员总数的42％，比上届提高8.7％，党组织书记中女性占比21.8％，比上届提高14.8％。
新当选干部占比明显提升
新选出了804名村（社区）“两委”班子成员，新当选比例达81％。
“一肩挑”比例明显提升
142个村（社区），书记主任一肩挑127名，占比89.4％，比上届提高70.3％。
平均年龄明显下降
村（社区）“两委”班子成员平均年龄36.7周岁，下降9.1周岁，其中党组织书记平均年龄42.1周岁，下降6.9周岁。
自村（社区）“两委”换届工作部署开展以来，城区认真贯彻落实中央和省委、市委决策部署，切实扛稳抓牢村（社区）“两委”换届重大政治责任，超前研究谋划，精心组织实施，坚决做到“五抓五到位”，确保了村（社区）“两委”换届工作圆满完成。
“一把手”带头抓组织领导到位
城区区委高度重视，把村（社区）换届工作作为“一把手工程”，7月16日，在全市率先召开村（社区）“两委”换届工作会议，市委常委、区委书记孙世新亲自上手、研究部署、靠前指挥，多次召开区委常委会会议专题研究换届工作。30名区级领导干部包联142个村（社区）推进换届工作，镇（街道）党（工）委不折不扣落实主体责任，确保把组织意图落实到各环节，把党的领导贯穿到全过程。
“盯重点”严密抓选情把控到位
突出分析研判、离任审计、集中整顿“三个重点”，为换届选举夯实了工作基础。区四大班子领导带队组成换届工作摸排研判组，先后三轮逐村逐社区逐人进行遍访，形成了选情“三色清单”和人选“三张清单”。扎实开展村（社区）经济责任专项审计，重点对“三资”管理和村级重要事务、重点工程、重大支出等项目以及党员群众关心关注的内容进行全面审计、专项督办。对软弱涣散村（社区）进行“4个1”集中整顿，通过“一述一评一查一看”全面验收，化解矛盾问题。
“多方位”联动抓人选储备到位
以“百千万强基工程”为牵引，坚持在“派”“请”“找”上下功夫，区、镇（街道）、村（社区）三级联动引“归雁”、育“雏雁”，全面打造“群雁矩阵”。全面储备到村（社区）任职干部135名，面向社会公开招录了118名35周岁以下全日制本科毕业生，公开招录了30名专职社区工作者。镇（街道）、村（社区）广泛开展“联才活动”，共储备各类人才452名，为换届选举储蓄源头活水。
“全链条”统筹抓程序规范到位
采取“流程化推进、模板化规范、清单化落实”模式，由区换届办根据阶段性重点任务，统一印发工作提醒、工作通报，实行挂图协同作战。提前编制村（社区）党组织换届、村（居）民委员会换届等简洁直观的工作流程图，下发工作模板，确保选举程序一个不少、该参与的人员范围一律不减、该履行的程序一步不少。坚持以战促训，开展换届实操推演和模拟实战，厘清换届政策和流程办法，推动每个环节、每项任务都精准落实。
“划红线”严肃抓风险防范到位
坚持把纪律和规矩挺在前面，对村（社区）“两委”换届工作实行跟进监督、精准监督、全程监督。采取发放彩色宣传页、张贴公告、悬挂标语条幅、开辟微信专栏等方式，大力宣传换届人选标准条件、换届法规纪律规定，让换届政策家喻户晓、深入人心。结合城区实际，确定候选人资格负面清单17种情形，对候选人逐个联审“过筛子”。建立信访举报、电话举报、网络举报“三位一体”的立体式举报体系，坚持有访必接、有报必查、严办速办，确保把风险隐患发现在前、解决在先。严格执行常态化疫情防控措施，逐级制定疫情防控预案，明确应急处置措施。
群雁高飞头雁领，船载万斤靠舵手。通过扎实开展村（社区）“两委”换届选举工作，选优配强了“两委”班子和带头人，换出了干事创业的新气象，换出了高质量发展的新动力，必将为我区打造城市“双核”、建设美好家园提供更加坚强的组织保障！
